Arbeitsrecht

• Vorbereitung der Serviceverträge, die Ihr Unternehmen mit dem von ihm beschäftigten Personal abschließt, Prüfung der bestehenden Verträge und Information Ihres Unternehmens über die notwendigen Änderungen.

• Vorbereitung der erforderlichen Warnungen, Kündigungsbenachrichtigungen, Friedens- und Freispruchsverfahren sowie Einleitung und Weiterverfolgung des rechtlichen Verfahrens, falls Streitigkeiten im Zusammenhang mit dem in Ihrem Unternehmen beschäftigten Personal auftreten.

• Berücksichtigung der Maßnahmen, die im Einklang mit den Interessen Ihres Unternehmens stehen, angesichts von Rechtsstreitigkeiten, die vom Personal Ihres Unternehmens geführt werden oder dessen Arbeitsverträge gekündigt werden.

• Um Ihr Unternehmen über die Neuerungen und Änderungen zu informieren, melden Sie in regelmäßigen Abständen die Änderungen der Arbeits- und Sozialversicherungsgesetzgebung sowie der lokalen und obersten Gerichte.

• Berücksichtigung von Rechtspraktiken im Zusammenhang mit dem Arbeits- und Sozialversicherungsrecht und anderen erforderlichen Arbeiten und Verfahren.